Die Null-Stunde
Du weißt das etwas nicht stimmt.
Sag es jemanden.
60 Minuten. Fünf Fragen. Deine Antworten.
Du erzählst, wo Du stehst. Ich frage, was Du Dich noch nicht gefragt hast.
Um zu sehen, was sichtbar wird, wenn jemand wirklich zuhört.
Kein Pitch. Kein Konzept. Kein Foliensatz
Ein Gespräch, das bei Dir anfängt – nicht bei Deiner Organisation. Weil die Richtung einer Organisation immer im Menschen beginnt, der sie führt.
Am Ende weißt Du mehr. Über den Abstand zwischen dem, was Ihr sagt, und dem, was Ihr tut.
Über die Frage, die Du unter der Dusche stellst, aber nicht im Büro.
Ob daraus eine Zusammenarbeit entsteht, entscheidest Du.